Copa do Mundo 2026: O que Sua Empresa é Obrigada?

Com a aproximação da Copa do Mundo FIFA 2026, uma dúvida volta a surgir entre gestores, profissionais de RH e empresários: a empresa é obrigada a liberar os colaboradores para assistir aos jogos da Seleção Brasileira?

A resposta é simples: não existe obrigação prevista na CLT para concessão de folga ou dispensa durante os jogos da Copa do Mundo.

Diferentemente do que ocorreu na Copa do Mundo de 2014, realizada no Brasil, a edição de 2026 acontecerá nos Estados Unidos, Canadá e México. Portanto, não haverá feriados municipais ou interrupções decorrentes da realização de partidas em território brasileiro.

O que a CLT diz sobre os jogos da Copa do Mundo?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê qualquer direito automático de folga para que trabalhadores acompanhem eventos esportivos, incluindo jogos da Seleção Brasileira.

Assim, salvo a existência de norma específica, os dias de jogos são considerados dias normais de trabalho, cabendo ao empregador definir como conduzir a jornada de seus colaboradores.

Pode haver ponto facultativo?

Embora o Governo Federal, estados ou municípios possam eventualmente decretar ponto facultativo em determinados dias ou horários, essa medida normalmente se aplica apenas aos órgãos públicos.

Para as empresas privadas, o ponto facultativo não gera obrigação de dispensa dos empregados, exceto quando houver previsão em acordo coletivo, convenção coletiva de trabalho ou norma interna da empresa.

Atenção às Convenções Coletivas

Antes de definir qualquer procedimento para o período da Copa, é fundamental consultar a convenção coletiva da categoria profissional.

Alguns sindicatos podem negociar condições específicas relacionadas aos jogos da Seleção Brasileira, estabelecendo regras para compensação de jornada, flexibilização de horários ou até mesmo dispensas em determinadas situações.

Quando houver previsão em convenção ou acordo coletivo, a empresa deve cumprir as regras estabelecidas.

Alternativas legais para as empresas

Mesmo sem obrigação legal de conceder folga, muitas empresas optam por flexibilizar a rotina durante os jogos como forma de promover engajamento e melhorar o clima organizacional.

Entre as alternativas mais utilizadas estão:

Banco de Horas

A saída antecipada ou interrupção da jornada pode ser compensada posteriormente por meio do banco de horas, observando os acordos vigentes e a legislação trabalhista.

Compensação de Jornada

Outra possibilidade é realizar a compensação das horas em dias anteriores ou posteriores aos jogos, desde que haja formalização adequada.

Trabalho Remoto

Para atividades compatíveis, o home office pode proporcionar maior flexibilidade sem comprometer a produtividade.

Liberação por Liberalidade

A empresa também pode optar por dispensar os colaboradores durante os jogos sem exigir compensação das horas, tratando a medida como benefício interno.

Como o controle de ponto pode ajudar

Independentemente da estratégia adotada, o controle adequado da jornada é essencial para evitar inconsistências e passivos trabalhistas.

Um sistema de ponto eletrônico permite:

• Registrar compensações de jornada;
• Controlar saldos de banco de horas;
• Monitorar atrasos e saídas antecipadas;
• Emitir relatórios para auditorias e fiscalizações;
• Garantir conformidade com a Portaria MTE nº 671/2021.

Quanto maior o número de colaboradores e acordos individuais, mais importante se torna a utilização de uma ferramenta automatizada para gestão da jornada.

Resumo para o RH

Para facilitar:

• A CLT não garante folga durante os jogos da Seleção Brasileira;
• A Copa do Mundo 2026 não será realizada no Brasil;
• Os dias de jogos são considerados dias normais de trabalho;
• Ponto facultativo, quando existente, normalmente não obriga empresas privadas;
• Convenções coletivas podem estabelecer regras específicas;
• Banco de horas, compensação de jornada e flexibilização de horários são alternativas legais e seguras;
• O controle de ponto é fundamental para registrar e comprovar os acordos realizados.

Planejamento evita problemas

A melhor estratégia é definir previamente uma política interna para o período da Copa do Mundo, comunicar as regras aos colaboradores com antecedência e garantir que todos os acordos de jornada sejam devidamente registrados.

Com organização e transparência, a empresa consegue manter a produtividade, cumprir a legislação trabalhista e ainda aproveitar o clima de engajamento que grandes eventos esportivos costumam gerar.

📋 Informações sobre este artigo

Fontes consultadas:

• • CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 59, 70 e 611
• • Lei nº 9.093/1995 - Feriados Nacionais e Municipais
• • Portaria MTP nº 671/2021 - Registro de Ponto

Última atualização: 26/05/2026. Para informações legais atualizadas, consulte sempre as fontes oficiais.